W dniu 14 października 2024 roku Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej podpisał ustawę, która ma na celu usprawnienie procesu rekrutacji do Policji oraz Straży Granicznej. Nowe przepisy wprowadzą szereg zmian, które mają przyczynić się do zwiększenia liczby kandydatów, a także uprościć wymagane etapy postępowania kwalifikacyjnego. Główne zmiany dotyczą zarówno absolwentów klas mundurowych, jak i byłych funkcjonariuszy Policji, co może wpłynąć na efektywność personalną tych formacji.
Ustawa przewiduje wprowadzenie nowych zasad rekrutacji, które mają na celu ułatwienie powrotu do służby byłym policjantom. Zgodnie z nowymi przepisami, ci, którzy odeszli z Policji przed upływem pięciu lat, będą mogli ubiegać się o przyjęcie bez konieczności przechodzenia przez wszystkie standardowe etapy, takie jak testy sprawnościowe czy psychologiczne. Natomiast osoby, które były na emeryturze dłużej, będą mogły również skorzystać z uproszczonej procedury, z wyłączeniem niektórych testów.
Również absolwenci szkół mundurowych zyskają nowe możliwości. W momencie zakończenia edukacji będą mogli przystąpić do testów kwalifikacyjnych, co zwiększy ich szansę na szybsze rozpoczęcie kariery w Policji. Warto zaznaczyć, że kandydaci, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe, nie będą musieli uczestniczyć w podstawowym szkoleniu. Ustawodawca wprowadził także szereg regulacji dotyczących służby kontraktowej, co może wpłynąć na dalsze kształtowanie polityki kadrowej w Policji.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia, które miało miejsce 21 października 2024 roku. Oczekuje się, że zmiany te przyczynią się do efektywniejszego doboru kadr oraz lepszego dostosowania Policji do potrzeb społeczności lokalnej, w tym także mieszkańców Cieszyna. Ustawa może otworzyć nowe perspektywy dla osób zainteresowanych służbą w mundurze, co z pewnością wpłynie na bezpieczeństwo i porządek publiczny w regionie.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Zmiany w procedurze doboru do służby w Policji
Zobacz Także
