W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji podejmowane są działania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. W odpowiedzi na potrzeby rynku oraz wyzwania społeczne, instytucja wprowadza nowe rozwiązania, które mają zredukować problemy związane z rekrutacją oraz stabilnością zatrudnienia funkcjonariuszy. Zmiany te dotyczą zarówno ścieżki kariery, wynagrodzeń, jak i procesu rekrutacji, a także szkoleń zawodowych dla przyszłych policjantów.
Wśród planowanych reform na szczególną uwagę zasługują modyfikacje w zakresie ścieżki kariery oraz siatki płac. Powołany został zespół, który ma na celu wypracowanie propozycji zmian w przepisach dotyczących wynagrodzeń w Policji, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które mogą wpłynąć na poprawę sytuacji finansowej policjantów i pracowników. Ponadto, zmienione mają być zasady doboru do służby, co będzie regulowane nową ustawą, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku.
Na uwagę zasługuje również wprowadzenie hybrydowego systemu szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z godnym-systemowym. Ta forma szkolenia ma na celu zwiększenie efektywności edukacji zawodowej, a do końca października bieżącego roku już w znaczącym stopniu zrealizowano potrzeby szkoleniowe w korpusie podoficerskim i aspirantów. Nowe ośrodki szkolenia, takie jak utworzony w Warszawie, mają z kolei na celu dalsze podnoszenie kwalifikacji przyszłych funkcjonariuszy. Wprowadzane zmiany mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także poprawę warunków pracy tych już zatrudnionych, co z pewnością przyniesie korzyści dla bezpieczeństwa publicznego w regionie.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
